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　　在龙岗区委组织部指导下，龙岗区财政局作为全区首批两家试点单位之一，创新探索公务员专业积分制，今年以来取得良好成效。

　　一、搭“进步梯”树“新风尚”，加强专业积分成果激励

　　龙岗区财政局横向制定“初始赋分+基础项目+附加项目”三级积分累计体系，纵向设置专业初级（初级助理、初级）、专业中级（中级助理、中级）、专业高级（高级助理、高级）三个级别、六个层次级别晋升，纵横结合将干部专业能力培养与工作实践挂钩，激励干部成长成才。目前全局有2人从专业初级助理晋升到专业初级，有1人从专业初级晋升到专业中级助理，有效提高了干部深耕专业领域、精于本职工作的积极性。同时，“专业积分”成果作为平时考核、年度考核的重要参考和提拔晋升、职务调整、干部培训的重要依据，被广泛应用。

　　二、开“大讲堂”赴“第一线”，以专业人才促民生发展

　　龙岗区财政局大力开展业务培训，为龙岗区财政发展奠定坚实人才基础。6月面向全区举办“财政高质量发展能力素质提升专题”培训班，各预算单位260余名财政干部和财务人员参加；7月在局内组织开展区级财政专项资金管理专题培训，提升辖区财政干部专业素质和履职能力。

　　加强“走出去”，促进干部专业能力适应新时代财政改革发展要求。5月赴北京、南京调研学习预算绩效管理，对标最高最好最优，学习先进地区经验成果，提炼我区发展思路举措，形成调研报告报龙岗区委区政府，发挥好参谋助手作用。

　　深入基层一线，将干部专业能力用于服务群众事业。今年以来深入街道社区开展调研29次，厘清化解基层财政财务管理工作中的实际困难；积极开展帮扶企业活动，常态化宣传惠企政策，协助解决企业诉求5件。

　　三、强“动力源”增“硬功夫”，上半年财政工作成效突出

　　在“专业积分制”试点工作带动下，龙岗区财政局全体党员干部拼搏赶超的劲头不断增强，善作善成的能力不断提升，集中财力支持加快促进经济复苏和社会事业发展，各项工作取得较好成效。狠抓财政收入支出组织，2023年上半年辖区一般公共预算收入185.93亿元，在全市各区中排名第三，同比增长20.16%；九大类民生领域支出190.68亿元，占一般公共预算支出比重高达83.03%，超全市平均水平19.25个百分点；着力增强重大战略任务财力保障，多渠道筹集财政资金21.5亿元用于比亚迪、平湖北等重大产业项目和重点片区开发；构建“1+12+N”专项资金政策体系，上半年安排42.06亿元支持产业和科技发展、人才培育和教育提升；用好改革“关键一招”，创新建立财审联动工作机制和区级财政管理结果应用机制，着力提升财政治理能力和治理效果。

　　接下来，龙岗区财政局将在区委区政府和区委组织部的正确领导下，进一步探索推进“专业积分制”，注重专业育才，为辖区经济社会高质量发展贡献财政力量。